Co má obsahovat kvalitní hodnocení kandidáta?
Životopis říká, kde kandidát pracoval. Neříká ale s jistotou, co tam skutečně dělal, proč chce změnu, jak bude fungovat v novém týmu ani zda…
Přečíst článekSpecializujeme se na recruitment, executive search a talent recruitment. Přinášíme konkrétní výsledky – ne sliby.
Komplexní HR řešení pro firmy všech velikostí – od jednorázového náboru po dlouhodobé partnerství.
Efektivní nábor středního managementu a specialistů přesně na míru vašich potřeb.
Recruitment a nábor zaměstnanců →Diskrétní vyhledávání top manažerů a C-level pozic napříč odvětvími.
Executive Search a headhunting →Objektivní hodnocení kandidátů moderními metodami s měřitelnými výstupy.
Assessment Center pro firmy →Naše přidaná hodnota je měřitelná – platíte za výsledky, ne za sliby.
Každého kandidáta prověřujeme na to, co bude na dané pozici skutečně dělat – ne jen na to, co zní dobře v životopise.
Nejsme hledači životopisů. Hledáme talenty a odborníky, kteří chtějí vyniknout a z davu spíše vyčnívají.
Platíte za konkrétní a měřitelné výsledky. Nechceme honoráře za kandidáty, kteří nevydrželi.
Životopis říká, kde kandidát pracoval. Neříká ale s jistotou, co tam skutečně dělal, proč chce změnu, jak bude fungovat v novém týmu ani zda…
Přečíst článek
Při výběru recruitment agentury nestačí porovnat provizi v ceníku. Cena je důležitá, ale sama o sobě neříká nic o tom, zda agentura rozumí vaší…
Přečíst článek
Interní recruiter a externí recruitment agentura nejsou soupeři. Dobře fungující firmy využívají obě možnosti podle typu role a situace. Chyba není mít interní HR…
Přečíst článek