Externí recruitment specialistů a středního managementu. Kandidáty aktivně vyhledáme, prověříme a představíme s jasným hodnocením.
Pomáháme firmám s externím náborem zaměstnanců – zejména specialistů a středního managementu. Recruitment pro nás není rozesílání životopisů, ale pochopení toho, co vaše firma skutečně potřebuje, a aktivní vyhledání člověka, který požadavky splňuje nejen na papíře, ale i v praxi.
Každého kandidáta prověřujeme podle toho, co bude na dané pozici skutečně dělat. Ověřujeme zkušenosti, motivaci a podle potřeby také odborné dovednosti. Dostanete srozumitelné hodnocení, abyste se mohli rozhodovat na základě faktů, ne dojmů.
Celý proces vedeme za vás – od první analýzy až po nástup kandidáta.
Začínáme důkladným pohovorem s vámi. Chceme pochopit nejen požadavky na pozici, ale i kulturu firmy, styl managementu a co kandidáta na vaší firmě zaujme. Bez tohoto základu nelze hledat správně.
Nekomunikujeme jen s těmi, kdo aktivně hledají práci. Oslovujeme kandidáty přímo – v naší databázi, na LinkedIn i v oborových komunitách. Ti nejlepší lidé práci často inzerovaně nehledají.
Každý kandidát projde strukturovaným pohovorem zaměřeným na konkrétní kompetence. Pro technické pozice zadáváme praktické testy – výsledky pak předkládáme vám k posouzení. Za vývojáře mluví jejich kód, za obchodníka jeho čísla.
Ke každému doporučenému kandidátovi dostanete podrobný písemný report. Co umí, co neumí, jak obstál v testech, jaký je jeho kariérní vývoj a proč si myslíme, že je pro vás vhodný. Žádné prázdné fráze.
Organizujeme pohovory, komunikujeme s kandidáty, sbíráme zpětnou vazbu a hlídáme termíny. Vy se soustředíte na svou práci – o administrativu výběrového řízení se staráme my.
Naše práce nekončí podpisem smlouvy. Jsme k dispozici během celé zkušební doby – pro vás i pro kandidáta. Pokud by se v průběhu zkušební doby něco pokazilo, řešíme to společně.
Nejprve si ujasníme roli, odpovědnosti a důvody, proč by měl vhodný člověk změnit práci. Následuje aktivní vyhledávání, prověření kandidátů a představení užšího výběru s písemným hodnocením. Jde o typický model; konkrétní postup přizpůsobíme vaší pozici.
Odměnu a podmínky domluvíme před zahájením hledání. Její výše závisí zejména na senioritě, dostupnosti kandidátů a náročnosti pozice. U běžného náboru platíte za úspěšné obsazení; přesnou nabídku dostanete po úvodní konzultaci.
První relevantní profily představujeme zpravidla do 2–3 týdnů. U úzce specializovaných nebo obtížně dostupných rolí se termín může lišit; předem vám řekneme realistický odhad a průběžně reportujeme postup.
Pokud vybraný kandidát odejde během zkušební doby, podle dohodnutých podmínek hledáme náhradu. Rozsah garance vždy stanovíme předem, abyste věděli, co přesně je součástí spolupráce.
První relevantní kandidáty předkládáme zpravidla do 2–3 týdnů od zahájení spolupráce.
Vaše požadavky a interní informace jsou přísně důvěrné. Kandidáty oslovujeme cíleně, nikdy hromadně.
Platíte za úspěšné obsazení pozice. Pokud kandidát v průběhu zkušební doby odejde, hledáme náhradu.
Jsme vám k dispozici po celou dobu výběrového řízení. Na dotazy reagujeme do 24 hodin.