Etický kodex

Naše závazky

Proč nám na etice záleží

Personální poradenství je obor postavený na důvěře. Naši klienti nám svěřují informace o svých firmách, plánech a lidech. Kandidáti nám svěřují svůj profesní životopis, ambice i obavy. Tato důvěra je pro nás závazkem – ne marketingovým sloganem.

Etický kodex Trautenberk Consulting s.r.o. vychází z přesvědčení, že dlouhodobý úspěch v recruitmentu je možný pouze tehdy, když všichni zúčastnění – klienti, kandidáti i my – odcházejí z každé spolupráce s pocitem férovosti a respektu.

Tento kodex je závazný pro všechny konzultanty a spolupracovníky Trautenberk Consulting s.r.o.

⚖️

„Věříme, že každý člověk si zaslouží svou šanci. Bez ohledu na to, odkud přichází, jak vypadá nebo jakou má historii. Naším úkolem je tuto šanci zprostředkovat – a být při tom féroví vůči všem."

Trautenberk Consulting s.r.o.

🌟

Naše základní hodnota

Každý má dostat svou šanci

Věříme, že talent, píle a charakter nejsou záležitostí věku, pohlaví, národnosti, zdravotního stavu ani životní situace. Odmítáme předsudky a hotové škatulky. Každého kandidáta hodnotíme na základě jeho skutečných schopností, zkušeností a potenciálu – ničeho jiného.

To v praxi znamená:

✅ Kandidáta ve věku 55+ posuzujeme stejně pečlivě jako absolventa. Zkušenost má svou hodnotu.

✅ Kandidáta s mezerou v životopisu nezamítáme automaticky. Ptáme se, nasloucháme a chápeme kontext.

✅ Kandidáta ze zahraničí, s jiným mateřským jazykem nebo kulturním zázemím vnímáme jako přínos, ne jako komplikaci.

✅ Kandidáta, který neprošel, informujeme o důvodech – pokud o to stojí. Zpětná vazba je součástí respektu.

✅ Klientům otevřeně říkáme, pokud jejich požadavky hraničí s diskriminací. Jejich spokojenost je pro nás důležitá – ale ne za každou cenu.

Naše zásady

Kodex v praxi

Šest oblastí, ve kterých se náš závazek projevuje každý den.

🤝

1. Vztah ke kandidátům

Ke každému kandidátovi přistupujeme s respektem a lidskou důstojností – bez ohledu na to, zda je pro danou pozici vhodný, či nikoli.
Nikdy nesdílíme informace o kandidátovi třetí straně bez jeho výslovného souhlasu.
Kandidátům neposkytujeme nepravdivé nebo zavádějící informace o nabízené pozici, odměňování nebo prostředí firmy.
Zprostředkování práce je pro kandidáty vždy zdarma. Nikdy za naše služby nepožadujeme od uchazečů žádnou úhradu.
Kandidátovi, který o to požádá, poskytneme zpětnou vazbu k výsledku výběrového řízení.
Odmítáme podílet se na výběrovém řízení, jehož kritéria jsou diskriminační podle pohlaví, věku, národnosti, náboženského vyznání, zdravotního stavu, rodinného stavu nebo jiných nerelevantních faktorů.

🏢

2. Vztah ke klientům

Klientům poskytujeme vždy pravdivé a úplné informace – i tehdy, kdy to může být nepříjemné.
Slibujeme pouze to, co skutečně dokážeme splnit. Nadsazené sliby považujeme za neprofesionální.
Interní informace klientů – o strategii, struktuře, odměňování nebo zaměstnancích – jsou přísně důvěrné a nevyužíváme je v náš prospěch.
Odmítáme zakázky, které jsou v rozporu s právními předpisy nebo se zásadami tohoto kodexu.
V případě střetu zájmů (například souběžné spolupráce s konkurenčními firmami) na tuto skutečnost klienta upozorníme.
Platby přijímáme výhradně za skutečně poskytnuté a odsouhlasené služby.

🔒

3. Ochrana osobních údajů

Osobní údaje kandidátů i klientů zpracováváme výhradně v souladu s platnou legislativou, zejména nařízením GDPR.
Data uchováváme pouze po dobu nezbytně nutnou a chráníme je před neoprávněným přístupem.
Životopisy a osobní profily nepředáváme nikomu bez vědomí a souhlasu jejich autora.
Na žádost kdykoli sdělíme, jaké údaje o dané osobě vedeme, a na žádost je smažeme.

⚖️

4. Nediskriminace a rovné příležitosti

Zavazujeme se k absolutnímu dodržování antidiskriminačního zákona a Zákoníku práce.
Výběrová kritéria musí vycházet výhradně z odborných a pracovních požadavků pozice.
Klientovi otevřeně sdělíme, pokud jeho požadavky považujeme za diskriminační – a vysvětlíme proč. Taková zakázka pak přichází v úvahu pouze po přehodnocení kritérií.
Věk, pohlaví, rodinný stav, národnost, víra ani zdravotní stav nejsou relevantní kritéria výběru, pokud to nevyžaduje povaha práce ze zákona.

🎯

5. Profesionalita a kvalita

Neustále se vzděláváme a sledujeme vývoj trhu práce, legislativy a nových metod výběru.
Doporučujeme pouze kandidáty, u nichž jsme si jejich vhodností skutečně jisti – ne kandidáty, kteří „nějak projdou".
Termíny a dohody dodržujeme. Pokud není možné termín splnit, klienta i kandidáta informujeme s předstihem.
Porušení zásad tohoto kodexu považujeme za zásadní profesní selhání a řešíme jej interně i vůči dotčeným stranám.

🌱

6. Odpovědnost vůči společnosti

Považujeme propojování lidí s příležitostmi za společensky odpovědnou činnost – ne jen za byznys.
Aktivně podporujeme diverzitu na pracovišti a přesvědčujeme klienty o jejím přínosu.
Odmítáme podílet se na praktikách, které by mohly vést k vykořisťování kandidátů nebo k nekalé soutěži.
Jednáme v souladu s platnými právními předpisy České republiky a evropského práva.