具体的兴趣原因
说明真正吸引您的内容：产品、客户类型、发展阶段、技术或某个具体问题。“贵公司的职位吸引了我”没有提供任何信息。
求职信的任务
补充简历，而不是把简历再讲一遍。
求职信应回答简历里未必清楚的问题：为什么这个岗位吸引您、过往经历为何与它相关，以及您能带来什么具体价值。
它不是作文考试，也不是礼仪性公文。通常三段短文就足够，而且应当只写给一个雇主和一个岗位。
有效结构
为什么是这个岗位。为什么是您。下一步是什么。
相关证据
选择一到两段最符合岗位需求的经历。不要重复整份简历，而要把雇主的需求与您取得的结果连接起来。
简洁收尾
表达进一步交流的意愿，并在必要时说明到岗时间、搬迁安排或转行原因。无需恳求，也不必写戏剧化结尾。
示例
套话不会冒犯任何人，通常也不会打动任何人。
“我善于沟通、适应性强并乐于团队合作，相信自己能为贵公司的活力团队作出贡献。”
这句话可以同时发给会计事务所、制造工厂和动物园。
“过去两年，我负责为 18 人的销售团队上线 CRM。贵岗位将销售与流程管理结合，这正是我希望继续深入的方向。”
具体经历与具体兴趣建立了联系。
什么时候值得写
不是每次申请都需要求职信，但每次申请都需要理由。
您正在转行或换角色
解释过去职位名称看不出来的联系。可迁移能力需要有人说清楚，最好由您亲自说明。
您确实在意这家公司
您对产品、行业或公司解决的问题有具体兴趣。这比泛泛的热情有力得多。
简历需要背景说明
您有职业空档、准备搬迁、结束育儿假重返职场，或一直以自由职业形式工作。简短说明可以消除不必要的猜测。
什么时候可以不写：雇主没有要求，而您只能把简历改写成完整句子。高质量的短邮件，胜过一整页被迫凑出的空话。
AI 与模板
可以让工具润色表达，不要让它替您虚构人格。
提供您自己的事实
工具不了解您的成果、动机以及为何关注这家公司。没有具体输入，只会产出精致的空洞文字。
删掉不属于您的说法
如果平时从不说“协同效应”或“主动型思维”，就别在求职信里突然使用。面试时这层包装迟早会脱落。
核实每一项表述
数字、技术名称和经历必须真实。AI 可以让文字更准确，但不能替您制造职业历史。
发送前检查
无法轻易改名后发给另一家公司，才算写好了
- 目标岗位清楚明确。
- 包含对岗位或公司的具体兴趣原因。
- 最多使用两段相关经历，并写明结果。
- 没有重复简历中已经清楚的信息。
- 全文约 150–250 个英文单词或相当篇幅。
- 称呼、公司名称和收件人姓名都正确。
- 文字像我本人，而不是企业套话生成器。