Fotografie
Aktuální, ostrá a civilní. Nemusí být studiová, ale musí být zřejmé, že jste na ní vy — ne svatební host, turista ani výřez ze skupiny.
PROFIL, KTERÝ PRACUJE
Nečekejte, až někdo uhodne, v čem jste dobří.
Recruiter nehledá „zajímavé lidi“. Hledá konkrétní roli, zkušenost, technologii, jazyk nebo obor. Pokud tyto informace na profilu chybějí nebo jsou schované pod obecnými frázemi, ve výsledcích vyhledávání se nemusíte objevit vůbec.
Dobrý profil je přesný, lidský a konzistentní s vaším životopisem. Nemusíte denně publikovat moudra o úspěchu. Musíte být dohledatelní a důvěryhodní.
ZÁKLAD PROFILU
Pět míst, podle kterých si vás lidé zařadí
Profesní nadpis
Nepište jen pracovní pozici. Přidejte specializaci, typ prostředí nebo hodnotu, kterou přinášíte.
Sekce O mně
Krátce vysvětlete, co řešíte, v čem máte zkušenost a kam se chcete posunout. V první osobě a bez tiskové zprávy o sobě samém.
Zkušenosti
U každé důležité role uveďte rozsah, projekty a výsledky. Samotný název společnosti a pozice je jen kostra.
Dovednosti
Vyberte relevantní pojmy, podle kterých vás může někdo skutečně hledat. Desítky náhodných štítků profil spíš rozmazávají.
NADPIS PROFILU
„Open to Work“ není profese
„Manager | Leader | Visionary | Open to New Opportunities“
Není jasné, co člověk řídí, v jakém oboru ani s jakou zkušeností.
„B2B Sales Manager | SaaS a technologické služby | Rozvoj obchodních týmů a klíčových klientů“
Obsahuje roli, obor i konkrétní oblast přínosu.
Praktická formule: role + specializace nebo obor + problém, který umíte řešit. Klíčová slova používejte přirozeně, ne jako seznam pro vyhledávač.
SEKCE O MNĚ
První osoba. Konkrétní fakta. Žádná vlastní tisková mluvčí.
Začněte tím, co děláte dnes
Jednou větou popište svou profesní roli a oblast, ve které jste nejsilnější. Čtenář musí hned vědět, zda je na správném profilu.
Přidejte dva důkazy
Uveďte typ projektu, velikost odpovědnosti nebo měřitelný výsledek. Ne všechno; jen to, co nejlépe podporuje váš další směr.
Řekněte, co hledáte
Buďte dost konkrétní, aby vás mohli oslovit správní lidé, ale nepište seznam deseti nesouvisejících pozic.
Příklad začátku
„Posledních šest let pomáhám technologickým firmám stavět B2B obchod. Vedl jsem týmy do 12 lidí, otevíral nové trhy a nastavoval proces od prvního kontaktu po dlouhodobou péči o klienta. Hledám roli, ve které spojím vedení lidí s odpovědností za růst.“
DOHLEDATELNOST
Používejte slova, která používá váš obor
Názvy rolí
Pokud je běžné české i anglické označení, pracujte s oběma: například „projektový manažer / Project Manager“. Nevymýšlejte kreativní titul, kterému rozumí jen vaše firma.
Nástroje a technologie
Uveďte je tam, kde jste je skutečně používali. Samostatný seznam bez kontextu je slabší než konkrétní projekt nebo odpovědnost.
Obor a typ zákazníka
Výroba, e-commerce, fintech, veřejný sektor, B2B nebo B2C mohou být při hledání stejně důležité jako samotná pozice.
AKTIVITA BEZ DIVADLA
Nemusíte být influencer. Stačí nebýt digitální duch.
Komentujte tam, kde máte co říct
Jedna konkrétní zkušenost pod kvalitním odborným příspěvkem má větší hodnotu než deset gratulací bez obsahu.
Propojujte se s kontextem
Krátce připomeňte, odkud se znáte nebo proč je spojení relevantní. Náhodný sběr kontaktů není networking.
Ukažte práci, ne jen názor
Projekt, přednáška, certifikace, článek nebo krátký popis řešení reálného problému ukáže kompetenci lépe než motivační citát.
KONTROLA PROFILU
Profil je připravený, když vás správný člověk dokáže najít a pochopit
- Fotografie je aktuální a profil má přiměřenou titulní grafiku.
- Nadpis obsahuje roli, specializaci a relevantní klíčová slova.
- Sekce O mně je konkrétní a napsaná v první osobě.
- U nejdůležitějších rolí uvádím projekty, rozsah a výsledky.
- Profil odpovídá životopisu v názvech rolí i datech.
- Kontaktní údaje a nastavení viditelnosti jsou aktuální.
- Je jasné, o jaké příležitosti mám zájem.
Profil, který se dá najít, má náskok.
Dejte recruiterům dost konkrétních důvodů, aby neprošli kolem.