财政政策如何影响劳动力市场和企业工资

公共投资、税收以及公务员薪资都会改变劳动力需求和工资上涨压力。企业管理层在规划招聘和薪酬时应关注什么？

Trautenberk Consulting 编辑部 3. 9. 2026

国家预算对企业而言并不只是一个政治话题。公共投资、税收、社会支出以及公务员薪资都会影响订单数量、劳动力的可获得性以及工资上涨压力。因此，对雇主而言，不仅要关注总体赤字，更要关注国家将资金花在什么方面。

捷克劳动力市场仍然紧张

捷克共和国进入了这一年的下半年 2026 ，失业率仍然很低。根据捷克统计局的数据，年龄为 15 至 64 岁的人群的一般失业率为 3.4 %. 就业率达到 75.6 %. [1]

劳动局采用了不同的方法。根据其登记数据，登记失业人员的比例为 4.95 %. 各地区之间差异明显：在布拉格，这一指标达到 3.94 %，而在乌斯季州 7.27 % 以及在摩拉维亚-西里西亚州 6.97 %. [1]

因此，全国平均值只能说明部分情况。一家公司可能在某个地区难以找到技术员、司机或IT专家，而在其他地方，求职者数量仍相对较高。决定因素包括他们的资历、交通和住房的可获得性，以及是否愿意通勤。

全面的就业支持本身无法解决这些差异。在失业率较高的地区，它可能创造就业岗位。然而，在人们已经短缺的地区，它反而会加剧雇主之间的竞争。对交通、住房、再培训、职业教育或可负担的儿童照护进行投资，可能会产生更大的效果。 [5]

截至7月底 2026 国家预算以赤字运营 176.6 亿捷克克朗。收入达到 1 237.5 亿克朗，支出达到 1 414.1 亿克朗。社会保险费的征收额同比增长了 6.3 % 雇员所得税收入增长了 7.1 %，这在一定程度上得益于工资上涨。 [3]

然而，对企业而言，支出结构比赤字本身的规模更为重要。今年前七个月国家的资本支出达到 126.3 亿捷克克朗，同比增加 19.4 % 。对交通、能源、国防或数字化的投资，为建筑公司、制造企业、设计公司、IT企业及其分包商创造了订单。 [3]

对捷克经济的估算表明，每一克朗的公共投资可使国内生产总值增加约 0.4 最高可达 0.8 克朗。如果企业有闲置产能，就可以扩大生产并招聘员工。当人员和材料已经短缺时，增长的往往是价格和成本。 [5]

因此，公共投资具有两面性。它们有助于创造就业并促进经济增长，但同时也会加剧对劳动力的竞争。建筑、科技或机械工程企业可能会获得更多订单，但与此同时，它们必须提供更高的工资，才能招到所需的员工。 [5]

1月至7月 2026 预算用于工资及相关成本的支出同比增长 9.2 %，约增加了80亿捷克克朗。 [3]

更高的公共部门工资会促进家庭消费，但同时也会确立新的薪酬基准。私营企业会与国家争夺行政人员、技术人员、医护人员和IT专家等人才。

此外，公共部门提供的不仅是工资，还有稳定性、可预见的工作时间或更长的假期。因此，私营企业可能被迫加薪，即使其生产率和利润都没有提高。

整个经济体都能感受到工资上涨的压力。第一季度的平均税前月工资达到 2026 金额 50 282 克朗。同比名义增长了 8.1 % 实际增长了 6.4 %. [2]

捷克国家银行认为，从长期来看，工资名义增长的均衡速度约为 4.5 % 每年。因此，目前的增长速度很快。不过，部分增长是在弥补前几年购买力的下降：从 2019 年底到 2026 年初，平均名义工资大约增加了 45 %但实际仅增加了 1.5 %. [4]

平均工资增长 8.1 % 并不意味着每家公司都必须以同样的幅度给所有员工加薪。全面提高基本工资会形成一种持久性成本，在经济放缓时很难降低。

因此，公司管理层应区分：

一家与公共投资相连的公司可能需要迅速扩大团队。然而，如果公司不知道订单能持续多久，那么采用绩效奖金或有期限的奖金，比大幅提高固定工资更为稳妥。

生产率同样重要。如果工资长期增长快于员工的产出，公司的单位劳动成本就会上升。随后，公司必须涨价、降低利润率、投资自动化，或限制就业。

失业率和工资当然不只是由政府决定。利率、国外需求、能源价格、人口结构、移民和新技术也具有重要影响。然而，预算政策是能够显著加快或减缓劳动力市场发展的一项因素。 [5]

更高的政府支出可能带来新的订单，但也可能推高劳动力成本。预算节约可能缓解工资压力，但与此同时也会削弱需求。因此，最有准备的将是那些及时将这些变化反映到招聘、产能规划和薪酬中的企业。

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