照片
近期、清晰、自然。不一定需要影棚拍摄，但必须看得出是您本人，而不是婚礼宾客、游客或从合影里裁出的半张脸。
真正发挥作用的个人资料
别等别人猜出您擅长什么。
招聘顾问不会搜索“有趣的人”，而会搜索具体职位、经验、技术、语言或行业。如果这些信息缺失，或被埋在泛泛的描述下面，您的资料甚至不会出现在搜索结果中。
优秀的资料应当准确、真实，并与简历保持一致。您不需要每天发布成功学感悟，只需要让别人找得到、看得懂并且愿意相信您。
资料基础
人们通过这五个位置认识您
职业标题
不要只写职位名称。补充专业方向、业务环境或您能创造的价值。
关于我
简要说明您解决什么问题、在哪些领域有经验，以及希望向哪里发展。使用第一人称，不要把自己写成新闻稿。
工作经历
每段重要经历都应包含工作规模、项目和成果。仅有公司名称和职位，不过是一副骨架。
技能
选择招聘人员真正会用来搜索您的关键词。几十个随机标签只会让定位更加模糊。
职业标题
“正在寻找机会”不是一种职业
“经理 | 领导者 | 有远见 | 寻找新机会”
完全看不出管理什么、处于哪个行业，也看不出具体经验。
“B2B 销售经理 | SaaS 与技术服务 | 销售团队和重点客户发展”
包含角色、行业和具体价值领域。
实用公式：角色 + 专业方向或行业 + 您能解决的问题。自然使用关键词，不要写成搜索引擎标签列表。
关于我
第一人称。具体事实。不要请一位虚构的新闻发言人介绍自己。
从现在所做的工作开始
用一句话说明当前职业角色和最擅长的领域，让阅读者立刻知道是否找对了人。
补充两个证据
列出项目类型、责任规模或可量化成果。无需罗列全部，只写最能支持下一步方向的内容。
说明您在寻找什么
要具体到让正确的人能够联系您，但不要列出十个互不相关的职位。
开头示例
“过去六年，我帮助科技公司建立 B2B 销售体系。我带领过最多 12 人的团队、开拓过新市场，并搭建了从首次接触到长期客户维护的完整流程。现在我希望寻找一个兼顾团队管理和业务增长责任的岗位。”
让别人找得到您
使用行业真正使用的词语
职位名称
使用行业通行、招聘人员会搜索的名称。不要发明只有现公司内部才看得懂的创意头衔。
工具与技术
把它们写在真正使用过的经历里。没有背景的独立清单，不如一个具体项目或责任有说服力。
行业与客户类型
制造业、电商、金融科技、公共部门、B2B 或 B2C，在搜索中可能与职位本身同样重要。
不表演的活跃度
不必成为网红，但别做数字世界里的幽灵。
有内容时再评论
在高质量专业内容下面分享一段具体经验，比十句没有内容的“恭喜”更有价值。
带着背景建立联系
简短说明在哪里认识，或为什么值得连接。随机收集联系人不等于建立人脉。
展示工作，不只发表观点
项目、演讲、认证、文章或真实问题的解决方案，比励志名言更能证明能力。
资料检查
正确的人能够找到并看懂您，资料才算准备好
- 照片是近期的，并配有合适的背景图。
- 标题包含角色、专业方向和相关关键词。
- “关于我”具体，并使用第一人称。
- 重要经历写明项目、规模和成果。
- 职位名称和日期与简历一致。
- 联系方式和可见性设置均为最新。
- 希望获得什么样的机会清楚明确。