Recruitment

Recruitment slouží k vyhledávání vhodných pracovníků na různé typy pozic, počínaje asistentskými místy, přes pozice specialistů, až po nižší a střední management prostřednictvím výběru z databáze, inzercí na pracovních serverech, specializovaných internetových stránkách a v profesně zaměřených periodikách.

• Využíváme vlastní rozsáhlou mezinárodní databázi obsahující kandidáty z různých oborů a zemí.
  
  Každý z kandidátů prochází osobním nebo online video pohovorem v naší společnosti a jsou otestovány jeho jazykové znalosti a další odborné schopnosti. Ke každému z kandidátů je přiřazeno vždy aktuální CV a hodnotící posudek. Další údaje jsou doplňovány na základě požadavků klienta: ověření referencí, psychologický posudek kandidáta, testy z účetnictví, testy z IT administrace apod.

• Vyhledávání a výběr prostřednictvím profesních internetových sociálních sítí
  Při vyhledávání skrz tyto sociální sítě využíváme rozsáhlých konexí našich pracovníků, kteří se na dané síti zároveň těší dobré reputaci.

• Vyhledávání a výběr z mezinárodních oborových databází
  Vzhledem k našemu zapojení do profesních organizací a manažerských sdružení využíváme přístup do mezinárodních oborových databází partnerských společností i některých dalších databází založených na komerčním základě.

Hlavní body průběhu Recruitmentu:

• Zadání pozice
• Odsouhlasení klíčových požadavků, prostředí daného týmu, osobnosti, motivaci hledaného kandidáta
• Inzerce – dle vašeho přání
• Vyhledávání vhodných kandidátů, prvotní screening, pohovor
• Prezentace vybraných kandidátů včetně detailního hodnocení personalisty
• Spolupráce při zvaní kandidátů na osobní pohovor
• Zajištění feedbacku a případného citlivého zamítnutí kandidátů, kteří nebyli vybráni
• Obsazení pozice vhodným kandidátem